Executive Search: Finding The Best

Die richtigen Fragen stellen – optimale Lösungen finden

Die Besetzung von Top-Führungspositionen bietet eine große Chance, innovative Impulse zu setzen und neue Perspektiven zu schaffen. Zwei Faktoren, die in Zeiten des digitalen Wandels für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheidend sind. 

Wir beraten Sie bei der Neubesetzung von Positionen der ersten und zweiten Führungsebene sowie im Aufsichtsrat und Beirat. Dabei fokussieren wir uns auf das Schwerpunktthema „Business of Transformation“. 

Wir unterstützen Sie dabei, starke, authentische und vertrauenswürdige Führungspersönlichkeiten für ihr Unternehmen zu gewinnen.
 

Führungskräfte, die in der Lage sind, mit den Herausforderungen dieser hochdynamischen Zeit mitzugehen und die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.

Führungskräfte, die es verstehen, Bewährtes zu bewahren und zugleich Innovationen voranzutreiben.

Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter motivieren und dadurch neue Ideen umsetzen können.


Beim Executive Search gehen wir neue Wege.

Wir denken und agieren jenseits der herkömmlichen Silo-Mentalität, also über die Grenzen von Branchen und Geschäftsbereichen hinweg.

Wir nehmen alte Spielregeln aufs Korn und brechen bestehende Muster auf.

Wir stellen unbequeme Fragen, statt nur die bekannten zu repetieren.

Wir hören Ihnen zu, um Ihnen individuelle, passgenaue Lösungen anbieten zu können.


Unsere Klienten profitieren von unserer umfangreichen Erfahrung und unserem umfassenden Wissen in den Bereichen Headhunting und Executive Search, unserem Netzwerk an außergewöhnlichen Kontakten, unserer geistigen Unabhängigkeit und unserer Leidenschaft, die richtigen Menschen miteinander zu verbinden.  

EXECUTIVE SEARCH im Sinne von WEIDL & COMPANY: 
Silos aufbrechen, innovativ denken und handeln, neue Arbeitswelten gestalten.