Wir gestalten Erfolg.
die richtigen fragen stellen,
Optimale antworten geben.
die besetzung von top-führungspositionen bietet eine große chance für innovationskraft und perspektivenvielfalt
Dieses sind zwei Faktoren, die für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheidend sind. Die digitale Transformation stellt neue Anforderungen an das Profil von Managern. Für Exzellenz in einer Führungsaufgabe gelten vier zentrale Kompetenzen: Geschäftskompetenz, Führungskompetenz, Selbstkompetenz und Digitalisierungskompetenz.
Unsere Überzeugung: Wenn es um Exzellenz geht, steht die breit entwickelte Kompetenz im Vordergrund, nicht der reine Stallgeruch.
In dieser Überzeugung ist für uns Diversity kein Modewort, sondern die unternehmerische Antwort auf die Disruptionen in einer VUCA-Welt (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity). Sie ist die unerlässliche Reaktion auf die Vielfalt der Märkte und Klienten sowie die sich schnell wandelnden sozialen und politischen Einflüsse. Wir nennen es SMART SEARCH.
Wir beraten Sie bei der Neubesetzung von Positionen der ersten und zweiten Führungsebene sowie von Aufsichtsräten und Beiräten.
Für Sie gewinnen wir starke, authentische und vertrauenswürdige Führungspersönlichkeiten.
- Führungskräfte, die in der Lage sind, mit den Herausforderungen dieser hochdynamischen Zeit mitzugehen und die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.
- Führungskräfte, die es verstehen, Bewährtes zu bewahren und zugleich Innovationen voranzutreiben.
- Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter motivieren und dadurch neue Ideen nachhaltig wertsteigernd im Unternehmen umsetzen können.
Beim Executive Search gehen wir neue Wege. IM MITTELPUNKT STEHT DAS GESCHÄFTSModell des unternehmens.
DESHALB denken und agieren WIR jenseits der herkömmlichen Silo-Mentalität,
über die Grenzen von Branchen und Geschäftsbereichen hinweg.
EXECUTIVE SEARCH im Sinne von WEIDL & COMPANY:
"Silos aufbrechen, innovativ denken und handeln, neue Arbeitswelten gestalten."
Dr. Bruno J. Weidl
Wir gestalten Erfolg.
Die eigene Zukunft gestalten.
Wir begleiten Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und unterstützen sie bei der langfristigen und erfolgreichen Karriereentwicklung
Unsere Coachees schätzen unsere Kompetenz in verschiedenen Wissensgebieten. Dazu zählen Betriebswirtschaft, Psychologie, Philosophie, Kommunikationswissenschaft und langjährige Praxiserfahrung als Top-Manager, Unternehmer, Personalberater und Coach. Das verbunden mit einem ausgeprägten Maß an Kreativität, Intuition und der Fähigkeit, starke Impulse zu setzen.
Bei unserer Zusammenarbeit geht es unter anderem um folgende Aspekte:
- Sich seiner tatsächlichen Veränderungswünsche bewusst werden.
- Eine neue persönliche Vision entwickeln.
- Den nächsten konkreten Karriereschritt planen.
- Wirksame Strategien und Maßnahmen entwerfen, um die zuvor definierten Ziele zu erreichen.
- Messbare Ergebnisse erzielen.
Die drei Phasen unseres Coachings:
- Reflect - die gemeinsame Erarbeitung der Ausgangssituation. Im Rahmen eines Executive Profilings werden Einstellungen, Werte, Kompetenzen, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Wissen und Persönlichkeitsstruktur des Coachees analysiert und interpretiert.
- Revise - die Entwicklung eines persönlichen Business Modells, das die persönlichen Stärken, Talente und Potenziale herausarbeitet und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten darlegt.
- Act - die konsequente Umsetzung der beruflichen Neuorientierung.